没签劳动合同公司没发工资怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等都能作为存在事实劳动关系的证明，有了这些证据，后面维权才有支撑。

（2）协商解决是较为温和的方式。劳动者与公司友好沟通，明确提出签订合同并支付工资的要求，若公司愿意积极解决，能节省时间和精力。

（3）投诉举报是进一步的措施。当协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资，公司还可能受到处罚。

（4）劳动仲裁是有力的维权途径。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资以及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据：要全面收集能证明事实劳动关系的材料，像工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，工资发放转账记录是报酬依据，聊天记录若涉及工作内容和工资约定也有证明作用。
（二）协商解决：以平和理性的态度和公司交流，明确提出签订劳动合同和支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商没结果，及时向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使公司支付工资，可能还会让公司受到处罚。
（四）劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：工作证、考勤记录、工资转账和聊天记录等，都能证明你和公司有事实劳动关系。

2.协商解决：心平气和地和公司谈，要求签合同并支付工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资，还可能处罚公司。

4.劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，可要求双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿。对结果不服，还能去法院起诉。
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结论：
未签劳动合同且公司不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违法行为。劳动者首先可收集工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，情节严重的公司还会受到处罚。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资以及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者面对未签劳动合同且公司不发工资的情况，应积极维权。收集证据证明事实劳动关系是维权的基础，后面协商、投诉举报、劳动仲裁等措施才能更有效。
1.收集证据：准备工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，以此证明与公司存在事实劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
2.协商解决：先与公司友好沟通，要求签订劳动合同并支付工资，这种方式较为温和，可能和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，情节严重时公司还会受到处罚。
4.劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。