老板不想发工资应该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，合理合法。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，老板若不履行，可通过法院强制执行，确保劳动者拿到应得工资。
（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以便更高效地处理。
（三）申请劳动仲裁，除准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料外，还可收集工资条、同事证言等能证明工资情况的证据。
（四）决定解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，并保留好送达凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不发工资，可这样维权：
一是协商。跟老板讲清按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明等申请仲裁，裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
四是解约补偿。单位不及时发工资，劳动者可解约并要求经济补偿。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商，是直接维护自身权益的方式，明确告知老板支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。当用人单位未及时足额支付报酬时，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若您在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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老板不发工资，劳动者有多种维权途径。可先与老板协商，明确其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。另外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确的单位信息和工资情况。
3.申请仲裁前准备好完整的材料，确保仲裁顺利进行。