企业不交养老保险怎么办

企业不给员工交养老保险是违法的。劳动者碰到这种情况能这么做：先跟企业商量，让它把欠的养老保险补上。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让企业在规定时间内改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险，还得承担相应赔偿责任。仲裁的时候要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和企业有劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。按照《社会保险法》规定，用人单位没按时足额交社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金；过了期限还不缴的，有关行政部门会对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。总之，企业得依法给员工交养老保险。
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企业不给员工缴纳养老保险属于违法之举。劳动者遇到这种情况可这么做：先和企业商量，让其补缴欠费。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业在规定时间内改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴并承担赔偿责任。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。按照《社会保险法》规定，用人单位没按时足额交社保费的，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；逾期还不缴纳的，有关行政部门会对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业得依法给员工缴纳养老保险。
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企业不为员工缴纳养老保险属于违法行为。员工发现这种情况后，首先可以尝试与企业沟通，要求其补缴欠费。要是协商没有成功，员工能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险并且承担相应赔偿责任。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。按照《社会保险法》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日开始，按日加收万分之五的滞纳金；要是逾期仍然不缴纳，会由有关行政部门对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。所以企业一定要依照法律规定为员工缴纳养老保险。这是保障员工权益的重要法律要求，企业不能违反，否则将面临法律责任。
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企业不给员工交养老保险，这可是违法的事儿。要是碰到这种情况，劳动者有办法应对。首先可以试着跟企业商量，让它把欠的养老保险补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求企业在规定时间内改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业补缴养老保险，并且承担赔偿责任。去仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条这些能证明你和企业有劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

按照《社会保险法》规定，用人单位没按时足额交社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，有关行政部门会对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以说，企业得按照法律规定，给员工好好交养老保险，不然就得吃不了兜着走。这是对员工权益的保障，也是企业应尽的责任，可不能马虎对待。
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企业不为员工缴纳养老保险属于违法行为。当劳动者遇到这种情况时，可按以下步骤处理：首先尝试与企业协商，要求其补缴欠费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴并承担相应赔偿责任，仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业必须严格依法为员工缴纳养老保险，保障员工的合法权益，这是企业应尽的法律义务，违反此规定必将承担相应法律后果。