公司工作一年没有签订劳动合同，怎么办

1.公司工作一年未签劳动合同，劳动者可依法要求公司支付11个月的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力保障，因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。
2.为顺利维权，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于仲裁时效为一年，劳动者应尽快行动，避免因超时效而无法保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可要求11个月的双倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者需收集相关证据证明劳动关系，工资支付凭证能体现用人单位向劳动者发放工资的情况，工作证是劳动者工作身份的证明，考勤记录反映劳动者的出勤状况，这些证据能为劳动者维权提供有力支撑。
（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意仲裁时效为一年，应尽快行动。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商赔偿：主动与公司就支付11个月双倍工资差额事宜进行协商，争取和平解决问题。
（三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效为一年，要尽快行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司工作一年未签劳动合同，劳动者可维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，劳动者能要11个月双倍工资差额。
2.劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，建议尽快行动。
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结论：
公司工作一年未签劳动合同，劳动者可要求公司支付11个月双倍工资差额，需收集证据维权，且要注意在仲裁时效内行动。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以公司工作一年未签合同，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。劳动者要维护自身权益，首先得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，为避免权益受损，建议劳动者尽快采取行动。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。