工作时间打架是否属于工伤

（一）明确一般情况：工作时间打架通常不算工伤，因为大多是个人矛盾引发，不符合因工作原因受伤害这一工伤认定要素。
（二）特殊情形认定：若打架是在履行工作职责时，像保护单位财产、维护工作秩序等合理原因下遭受暴力伤害，有被认定为工伤的可能。
（三）申请认定流程：发生此类情况，由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，最终以其认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时间打架通常不算工伤，工伤认定要满足工作时间、工作场所且因工作原因受事故伤害等条件，而工作时间打架大多源于个人矛盾冲突，不符合工伤认定本质要素。
2.但在履行工作职责时，因保护单位财产、维护正常工作秩序等合理原因遭受暴力伤害，打架有可能被认定为工伤，像保安工作时制止不法侵害被打伤。
3.发生工作时间打架情况，用人单位或职工要向社保行政部门提出工伤认定申请，最终结果以社保行政部门认定为准。建议用人单位加强员工管理，开展法制与职业道德教育，减少矛盾冲突；职工遇到问题通过合理途径解决，避免打架。
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结论：
工作时间打架通常不算工伤，但因履行工作职责，如保护单位财产、维护工作秩序等合理原因遭受暴力伤害的，有可能认定为工伤，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。工作时间打架大多源于个人矛盾冲突，并非因工作原因，不符合工伤认定本质要素，所以一般不认定为工伤。然而，如果打架是在履行工作职责过程中，像保安制止不法侵害被打伤这种情况，是为了保护单位财产、维护正常工作秩序等合理原因遭受暴力伤害，就有可能被认定为工伤。发生此类情况后，用人单位或职工要向社保行政部门提出工伤认定申请。如果您在工作中遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以了解具体权益和处理方式。
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1.通常工作时间打架不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所，且因工作受伤等条件。工作时打架多源于个人矛盾，并非工作原因，不符合工伤认定要素。
2.若在履行工作职责时，因保护单位财产、维护秩序等合理原因被打，可能认定为工伤。像保安制止不法侵害被打伤。
3.发生这种事，用人单位或职工要向社保行政部门申请工伤认定，以其结果为准。
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法律分析：
（1）通常情况下，工作时间打架不属于工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件，而工作时间打架大多源于个人矛盾冲突，并非基于工作原因，不符合工伤认定核心要素。
（2）但存在特殊情况，若打架是在履行工作职责时，因保护单位财产、维护正常工作秩序等合理原因遭受暴力伤害，有被认定为工伤的可能性，像保安工作时制止不法侵害被打伤。
（3）工作时间打架是否为工伤，要由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，以其认定结果为准。

提醒：
工作中应避免个人冲突引发打架。若涉及履行职责受伤申请工伤，需及时准备材料向社保行政部门申请，不同情况认定有别，建议咨询分析。