企业合并后如何签订劳动合同

法律分析：
（1）企业合并时，原劳动合同通常继续有效，承继权利义务的用人单位需继续履行。这保障了劳动者在企业结构变化时的权益，使劳动关系能平稳过渡。
（2）双方协商一致可变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。书面形式能明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
（3）当企业合并导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业合并时，劳动者应留意劳动合同变更的书面手续；用人单位解除劳动合同时，要确保依法支付经济补偿。若情况复杂，建议咨询专业意见。
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（一）企业合并后劳动合同继续履行，若要变更合同内容，如工作地点、岗位等，双方需协商一致且采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。企业应主动与员工沟通协商，确保流程合规。
（二）若因企业合并原合同无法履行，企业与员工先协商变更，若协商不成，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。企业需做好相关通知和补偿工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.企业合并后，原劳动合同依旧有效，由承接其权利义务的单位继续履行。若协商一致，可变更工作地点、岗位等合同内容，要采用书面形式，且双方各执一份变更后的合同。
2.若合并导致原合同无法履行，双方协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
企业合并后原劳动合同继续有效，由承继方履行；协商一致可书面变更合同内容；若合同无法履行且协商不成，单位提前通知或付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业合并这种情形下，原劳动合同不会因合并而失效，承继其权利和义务的用人单位要继续履行。当双方达成一致意见时，像工作地点、岗位这些劳动合同内容是能够进行变更的，不过要以书面形式呈现，并且双方都需持有变更后的合同文本。若企业合并导致原合同无法履行，经双方协商又不能就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果在企业合并中，你对劳动合同相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业合并后，原劳动合同原则上继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若协商一致可变更合同内容，像工作地点、岗位等，且必须采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，这保障了劳动者和用人单位的权益，维护合同的稳定性和确定性。
2.当企业合并导致原合同无法履行，且双方就变更合同未达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。这既考虑了企业实际情况，也保障了劳动者因合同解除产生的损失。
3.建议用人单位在合并时及时与劳动者沟通，妥善处理合同变更事宜，尽量达成一致。若需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者则要了解自身权益，积极与用人单位协商，维护自身合法权益。