解除劳动关系经济补偿金怎样支付

1.解除劳动关系经济补偿金按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.单位要在解除或终止合同时一次性付清补偿金。
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结论：
解除劳动关系经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，根据不同时长按相应标准支付，月工资有计算方式及上限规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。

法律解析：
经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。了解这些规定能保障劳动者在劳动关系解除时的合法权益。如果您在劳动关系解除及经济补偿金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.解除劳动关系经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且用人单位应在解除或终止合同时一次付清。
2.对于用人单位，要准确计算劳动者工作年限和月工资，依据规定及时足额支付经济补偿金，避免法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿金的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。
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法律分析：
（1）解除劳动关系经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，确保经济补偿金计算准确。不同案情经济补偿计算或有差异，建议咨询分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若满一年，就按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（二）计算月工资是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。