因工伤辞职公司需要赔偿吗

法律分析：
（1）员工因工伤辞职，若伤残等级在五至十级，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。这体现了法律对工伤员工权益的保障，确保其在离职后能获得一定经济补偿以应对后面生活。
（2）若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因工伤辞职时，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对公司违法行为的约束，保障员工合法权益。
（3）若公司无法定过错，员工仅因工伤主动辞职，一般无法获得额外经济补偿。

提醒：
员工要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.员工因工伤辞职，公司是否赔偿分情况而定。若工伤被认定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工因工伤辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司无过错，员工仅因工伤主动辞职通常无额外补偿。
2.解决措施与建议：员工要注意保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
因工伤辞职，若被认定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金；公司有未依法缴纳社保等违法行为时，员工辞职可获经济补偿；公司无过错，员工仅因工伤主动辞职通常无额外补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，当员工因工伤被认定为五至十级伤残后提出辞职，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工因工伤辞职可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司无过错，员工仅因工伤主动辞职则一般无额外补偿。员工在处理工伤赔偿时，要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）若员工工伤被认定为五至十级伤残后辞职，公司应支付一次性伤残就业补助金，可先了解当地省级政府规定的具体标准，再与公司协商支付。
（二）当公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因工伤辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）员工仅因工伤主动辞职，公司无过错则通常无额外经济补偿。
（四）整个过程要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因工伤辞职，若被认定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若公司有未缴社保、欠薪等违法行为，员工因工伤辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.公司无过错，员工仅因工伤主动辞职，一般无额外补偿。
4.要保留工伤认定等证据，先和公司协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。